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反传销解救网讯:蓝月亮连载十四:十年老员工无奈离开自曝在蓝月亮的“心酸往事”

近日,有网友(HR)在招聘销售经理时,遇到了为蓝月亮辛苦奉献超10年的老员工。在微信面试过程中,网友发现,蓝月亮公司作为国内大型知名企业,对待员工的方式却令人吃惊。 出于个人的职业…

  • 近日,有网友(HR)在招聘销售经理时,遇到了为蓝月亮辛苦奉献超10年的老员工。在微信面试过程中,网友发现,蓝月亮公司作为国内大型知名企业,对待员工的方式却令人吃惊。

    出于个人的职业素养和社会责任感,网友希望清扬君曝光他看到和了解到的一些情况,希望能让社会上少一些被骗的人,少一些“辛苦付出终无所得”的心酸故事

    企查查数据显示,在香港注册的蓝月亮国际集团有限公司旗下有广州蓝月亮实业有限公司、蓝月亮(中国)有限公司等7家子公司,本文统称蓝月亮。

    以下为网友面试的部分对话(文字略有修改)

    HR:您作为蓝月亮xx区域的资深促销经理,为这家公司服务超过10年,是什么原因让您选择离开了这家公司。

    销售经理:这个说来话长,现在的蓝月亮老总像打了鸡血一样,拼命让我们去做传销(大家请注意,传销这个词不是清扬君打错的),要求我及我下属每天向亲朋好友强行推销蓝月亮APP劵,达不成业绩就这电话里进行人格侮辱,并且以业绩不达标辞退进行威胁。其次,现在蓝月亮强制要求我们接受0底薪,谁都上有老下有小,不接受就被优化。

    HR:理解。请问您现在还负责相关区域的销售吗?

    销售经理:是的,不过现在公司重点不在卖场,基本卖场促销人员全部都已清退,公司要求我们在社区进行摆摊卖,并且要求我们挨家挨户进行敲门推销,用清洗油烟机、灶台及其他为噱头,来进行推销。

    HR:那您从这种相对艰苦的工作模式和环境中最大的感悟和收获是什么?您可以谈谈么?

    销售经理:哎,我为了这家公司服务超过十年,怎么说也算是个基层的管理者,现在我下属员工只剩下2个,还是主管级别,马上有一个就要扛不住请假了。我感觉自己就像抽烟机清洗工人,工作的一点价值感都没有。这也是为什么我要离开,寻找新的工作机会。

    HR:公司在漫长的经营过程当中,都会有相对的变革,对于工作地点、工作职能的调配,我可以理解为您不能接受么?

    销售经理:并不是不能接受,我只是不能接受蓝月亮0底薪、不管员工死活、辱骂员工、压榨员工的这种公司,其他合理的调整我都可以无条件服从。

    我们在蓝月亮基本上每天工作10小时以上,变态的领导每天电话会议到深夜两三点,对我们进行压榨式的洗脑,每周工作六天甚至七天没有一刻休闲。说是调休,实际很少得到调休。这十年我为公司付出的很多,并不是如你所理解的那样。

    HR:OK,理解。我想了解一下您对于区域内有不同零售客户价格差的掌控力和协调能力。

    销售经理:我们在社区用建议零售价对客户进行售卖的同时,蓝月亮电商还在拼命地往批发市场出比批发价还低的货,并没有打垮我们在社区的工作。这是我所负责的社区,依旧在努力卖货。

    HR:那您觉得,您为什么可以胜任我司促销督导经理一职?可以举例说明。

    销售经理:我并不想自夸什么。从这十多年的职场经理来讲,我是在卖场有着十足的经验,执行力强。即便蓝月亮现状不断的压榨辱骂,我本人及团队并不认同这种行为方式,依然高效地在社区执行公司策略。从管理角度来说,团队下属多为45岁左右女性,管理难度较大,依然可以做到合理的安排出勤。

    HR:感谢您的时间,我会跟下一轮面试的负责进行沟通。

    面试对话再一次印证了清扬君之前连载文章的内容。从面试的对话可以看出,选择离开蓝月亮的销售经理对工作负责并且很有能力,而且对蓝月亮颇有感情。尽管整个团队的人员在不断流失,但她在“强压”下依然坚持到了最后,直至最终的一点“希望”被无情掐灭,才不得不无奈地选择离开。

    清扬君希望这位选择与蓝月亮“分手”的销售经理能够尽快入职新公司,在新的工作岗位上快乐工作,忘却在蓝月亮的种种痛苦;充分发挥自己的管理和销售能力,实现自我价值,为新公司发展尽职尽责,也能得到可观的工作报酬。

    同时,清扬君也感谢网友的信任,希望更多要就业、择业的网友看到此文后,能够认真思考、多查多看,避免工作后身心受害、虚度年华。

    文章来源:清扬君

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